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La brecha salarial de género en las administraciones públicas alcanza el 14%

La brecha salarial de género en las administraciones públicas alcanza el 14%

17/02/2020 elderecho.com

La brecha salarial de género en las administraciones públicas (AAPP) alcanza el 14% debido a que la mayor parte de las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT (FeSP-UGT).

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