La brecha salarial de género en las administraciones públicas alcanza el 14%
La brecha salarial de género en las administraciones públicas alcanza el 14%
17/02/2020 elderecho.com
La brecha salarial de género en las administraciones públicas (AAPP) alcanza el 14% debido a que la mayor parte de las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT (FeSP-UGT).